Stabilita jako nový trend: Co stojí za job huggingem

Právě tuto změnu vztahu k práci potvrzují i data. Zatímco podle nového reportu společnosti Monster plánuje až 75 % zaměstnanců zůstat ve své stávající práci minimálně do roku 2027, také analýzy ZipRecruiteru poukazují na výrazný pokles odchodů z firem. Výzkumy zároveň uvádějí, že téměř polovina pracovníků setrvává na svých pozicích hlavně kvůli obavám z ekonomické nejistoty.

Co je job hugging a proč právě teď sílí?

V pracovním slovníku posledních let se začal objevovat nový termín: job hugging. Označuje chvíle, kdy v práci zůstáváte ne proto, že vás každodenní ťukání do klávesnice naplňuje, ale protože představuje stabilní bod v době, kdy se okolní svět mění až příliš rychle. Je to strategie založená na jistotě, ne na euforii z výkonu – a právě proto dnes tolik rezonuje.

Pro mladší generaci má navíc velmi konkrétní logiku. Výběrová řízení trvají déle, konkurence je větší a nikdo nechce riskovat, že se po nástupu do práce dozví o probíhajících změnách, které nováčkům rozhodně neusnadňují start. Zůstat tam, kde je vše známé a předvídatelné, tak často působí jako nejrozumnější volba. Alespoň na nějaký čas.

Kdy se jistota vyplatí, a kdy je lepší změna

Setrvávání ve starém známém prostředí má své výhody. Stabilní rytmus snižuje tlak, dává prostor na osobní život a umožňuje soustředit energii tam, kde ji opravdu potřebujete. Pro mnoho lidí je to proto dočasně nejpohodlnější a nejbezpečnější volba.

Zároveň ale není dobré přehlížet chvíle, kdy komfort začne brzdit další kariérní posun. Podle dostupných dat až 27 % zaměstnanců přiznává, že dlouhodobé působení ve stejné pozici je spíš unavující než uklidňující. Dovednosti stagnují, přibývá povinností a odměna zůstává ve většině případů neměnná. V době, kdy firmy postupují opatrněji, se navíc často stává, že na ochotnější a stabilnější pracovníky dopadá větší část agendy.

Jak zůstat v klidu, ale neztratit tempo?

Stabilní práce může být výhodou, pokud ji využijete aktivně. Pomůže jednoduchý business case – krátký seznam výsledků, úspěchů a pochval, který poslouží jako argument při žádosti o lepší podmínky i jako připomínka toho, co skutečně umíte.

A pokud začínáte přemýšlet o dalším kroku, není nutné měnit vše naráz. Stačí nenápadně oživit profesní kontakty, zmapovat své silné stránky a sledovat příležitosti, které se objeví. Job hugging tak může být klidovou fází, během níž si vyjasníte priority a připravíte se na moment, kdy přijde nabídka, která stojí za to.